为了贯彻落实国家、省、市决策部署，全面推进精准资助，确保资助政策有效落实的迫切需要。科学制定公司家庭经济困难员工资助政策，根据《关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财〔2018〕16号）、《辽宁省教育厅等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（辽教函[2019]221号）等文件要求，特制定威廉希尔WilliamHill官方网站经济困难员工认定方法。

一、认定办法

（一）认定对象

1.认定对象为具有威廉希尔学籍的全日制普通本科在校员工。

2.家庭经济困难员工是指本人及其家庭的经济能力难以满足在校期间的学习、生活基本支出的员工。根据员工家庭经济困难情况，将家庭经济困难员工分为两档，即一般困难员工和特殊困难员工。

（二）基本原则

1.坚持实事求是、客观公平。认定家庭经济困难员工要从客观实际出发，以员工家庭经济状况为主要认定依据，认定标准和尺度要统一，确保公平公正。

2.坚持定量评价与定性评价相结合。既要建立科学的量化指标体系，进行定量评价，也要通过定性分析修正量化结果，更加准确、全面地了解员工的实际情况。

3.坚持公开透明与保护隐私相结合。既要做到认定内容、程序、方法等透明，确保认定公正，也要尊重和保护员工隐私，严禁让员工当众诉苦、互相比困。

4.坚持积极引导与自愿申请相结合。既要引导员工如实反映家庭经济困难情况，主动利用国家资助完成学业，也要充分尊重员工个人意愿，遵循自愿申请的原则。

  （三）组织机构

1.各学院成立以主管员工工作的党委副书记为组长，辅导员、班主任代表等为成员的认定工作组，负责认定的具体组织和审核工作；

2.以班级为单位，成立以辅导员（班主任）为组长，员工骨干、员工代表为成员的班级认定评议小组(成员不少于班级员工人数的1/3，员工代表应具广泛性)，负责开展班级的民主评议工作。（四）认定依据

1.家庭经济因素。主要包括家庭收入、财产、债务等情况。

2.特殊群体因素。主要指建档立卡贫困家庭员工、最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤残员工、烈士子女、家庭经济困难残疾员工及残疾人子女及其他特殊群体等，以上员工要优先纳入学校资助体系，优先获得资助。

3.地区经济社会发展水平因素。主要指校园地、生源地经济发展水平、城乡居民最低生活保障标准，学校收费标准等情况。

4.突发状况因素。主要指遭受重大自然灾害、重大突发意外事件等情况。

5.员工消费因素。主要指员工消费的金额、结构等是否合理。

6.其它影响家庭经济状况的有关因素。主要包括家庭负担、劳动力及职业状况等。

（五）实施程序

1.提前告知。学校通过多种途径和方式，提前向员工或监护人告知家庭经济困难员工认定工作事项，并做好资助政策宣传工作。

2.个人申请。员工本人或监护人应在学校发布公告起的规定时限内自愿提出申请，如实填报综合反映员工家庭经济情况的相关表格。特殊群体员工应提交由县级以上相关部门核发的扶贫卡（扶贫手册）、低保证、儿童福利证、特困人员救助供养证、残疾证等真实、有效证件复印件。

注：员工因个人原因未在规定时限内向学校提出申请的，视为自愿放弃享受相关员工资助政策。　　

3.民主评议。班级认定评议小组根据相关材料提供的信息和员工的基本情况，进行资格审查，按照要求认真评议和确定认定等级，确定家庭经济困难员工初步人选，上报学院员工资助工作领导小组。评定员工家庭经济状况时，不得采取让员工当众诉苦、互相比困等方式。

4.学院审核。学院员工资助工作领导小组根据员工或监护人提交的申请材料，综合考虑员工日常消费情况以及影响家庭经济状况的有关因素开展认定工作，认真审核班级评议结果，并结合家访、个别访谈、大数据分析、信函索证、量化评估等方式提高家庭经济困难员工认定精准度；如有异议，向班级认定评议小组提出具体意见。
    5.结果公示。学院对认定情况以适当方式、在适当范围内公示，公示时间为5个工作日。公示时，严禁涉及员工个人敏感信息及隐私。无异议后，上报员工处员工资助中心。

二、认定比例

家庭经济困难员工认定比例原则上不超过学院在校员工人数的27%，其中特困生人数不超过学院在校员工人数的10%。

三、认定材料

员工按照学校相关文件要求提交指定材料，特殊群体员工应提交由县级以上相关部门核发的扶贫卡（扶贫手册）、低保证、儿童福利证、特困人员救助供养证、残疾证等真实、有效证件复印件。

四、审定及建档

（一）审定工作

公司相关组织认真审核，并将最终结果上报给学校。

（二）建档工作

员工资助中心审定后，员工申报材料由学院留存，并建立家庭经济困难员工档案。

五、工作要求

（一）高度重视，加大宣传

应高度重视家庭经济困难员工认定工作，保证工作实施流程，成立专项工作小组，从组织、人员、制度上保证该项工作落细、落实、落地。加大宣传力度，尤其保证特殊人群员工知晓政策、了解政策，并能按要求提供相关资料。

（二）精准到人，全面覆盖

公司根据员工不同类型、不同阶段、不同需求，做到“精准滴灌”、精确到人，确保无遗漏，确保家庭经济困难员工优先入库，全部享受资助。

（三）动态调整，保证安全

家庭经济困难员工认定工作原则上每学年进行一次。每学期按照家庭经济困难员工实际情况进行动态调整。员工应及时告知家庭经济状况显著变化情况，如员工家庭经济状况发生显著变化，及时做出调整。学院加强员工资助信息安全管理，不得泄露员工资助信息。

（四）加强教育，保证诚信

加强员工的诚信教育，要求员工和监护人如实提供家庭经济情况，及时告知家庭经济变化情况。如发现有恶意提供虚假信息的情况，一经核实，学校将取消员工的认定资格和已获得的相关资助，并追回资助资金。

（五）按时提交，保质保量

相关同学要按照时间要求及时上交指定材料，不得拖延，另外，本人提供的姓名、学号、身份证号码等信息要准确无误。